历史记录天机神算刘伯温个创新推进干部管理工作上水平

2018-10-29 06:38

  夜明珠预测ymz2夜明珠ymz02风险十七届四中全会从党和国家事业发展全局的战略高度,集中全党智慧,凝聚全党共识,全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,科学总结我们党作为马克思主义执政党进行自身建设的基本经验,对党的建设进行了全面部署,必将对以创新推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新、工作创新,实现管党治党新飞跃起到巨大推动作用。会议通过的《决定》,是我们党当前和今后一个时期加强和改进党的建设的纲领性文件。应结合新形势新任务,不断创新、思、办法和措施,努力实现干部管理工作的新突破新进展。

  具有导向的作用。不同,产生的结果就会不同。《决定》鲜明地提出了德才兼备、以德为先的用人标准,明确提出“把干部的德放在首要,是保持马克思主义执政党先进性和性的根本要求和重要”,这些要求将成为我们干部工作的重要指针。“德器深厚,所就必大;德器浅薄,虽成亦小”。在新的历史条件下,有些干部出现这样或那样的的问题,主要原因往往也是在德上。因此,我们要加大“德”的考核力度。全会《决定》明确了德的内涵、评价标准和考察途径。对干部德的要求就是“四个是否”和“四关”。这“四个是否”实质就是干部的“四心”:忠心、正心、和净心。忠心就是看是否忠于党、忠于国家、忠于人民;正心就是看是否确立了正确的世界观、观、事业观;就是看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取;净心就是看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。巧妙评价领导的缺点所以忠诚、端正、负责和干净是今后一个时期干部德的重要方面。“四关”能集中显出干部的德,第一个是岗位职责;第二个是危难任务;第三个是关键时刻;第四个是名誉面前,工作中必须十分重视在这四个环节上德。

  以往对领导班子和领导干部进行考核测评,往往只是笼统地列出几个大项,至于每项的测评要点是什么,参加测评的人员不是很清楚。下发的考核评价办法,对每一测评项目进行了细化,同时提出,“完成全局重点任务”的具体内容,因时因势因不同测评对象确定,因而更加符合实际。同时,还充分考虑到地方党委、,党政工作部门及班子正职和其他的工作性质,设计了不同测评要素,力求符合职位特点。对此,我们应结合实际,对不同的考核对象制定不同的考核内容和测评标准。要将工作实绩作为考核的重要内容,整个测评从内涵到外延都以实绩为重点,测评标准中各类素质的要求也尽量体现实绩。既要突出加快发展第一要务,也要突出可持续发展、和谐发展的要求,合理设置促进人的全面发展、提高人民生活水平和质量、体现社会公平的指标,力求使考核内容和指标体系能够体现科学发展观的要求,体现市委、市确定的中心工作、重点任务和目标导向。测评全局重点任务要与县市区经济社会事业点评、部门绩效考核的工作目标相结合,做到考核的重点内容就是点评的内容,就是部门绩效考核的内容,真正以考核促进各项工作。

  全会《决定》指出,要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。出台的综合考核“一个意见三个办法”,更加注重对领导班子和领导干部全过程的综合考核。强调将任期考察、个别提拔任职考察、平时考核、年度考核结果,以及纪检监察机关的意见等情况进行综合分析,相互补充印证,评价领导班子的整体效能和领导干部的基本素质;将推荐、测评、调查、个别谈话、实绩分析的结果进行比较分析,评价领导班子和领导干部的主要优缺点和群众度;将历史情况与现实情况联系分析,评价领导班子的能力水平和领导干部的发展潜力。因此,我们应当转变过去单一的、的考核办法,建立和定期考核与平时考核相结合的工作机制,真正做到系统地、历史地、动态地、联系地考察干部、评价班子。要定期组织调查、实绩分析,注重在完成全局重点任务和项目中考核评价领导班子和领导干部。建立健全考核工作档案,注意收集相关资料,加强综合运用,提高考核的科学性。同时,对每一项考核,也要创新方式。如目前传统的年度考核方法,是一种“定性”的考核方法,即运用“记实”文字的形式,对被考核者德、能、勤、绩、廉等诸特征进行概括的描述,力图从本质上反映每个班子、每个干部的面貌。但这种方法缺少一定的“量”作基础,容易受考核者主观印象和个人素质的影响,使考核结论发生偏差。因此,应该进一步考核方法,做到定性与定量相结合。具体实践中,一是根据工作需要,对测评要素赋予不同分值。对领导班子及领导干部的每个测评要素按不同分值量化,并按好、较好、一般、差设立四个等级,对应不同等级系数。二是根据参加测评人员的不同,分别赋予不同权重。不同身份的人,对考核者的了解程度不同。因此,应该依据参加测评人员对考核者的密切程度,对其测评票按不同的身份系数量化计分,使被考核者的得分更趋近于本人的实际。三是根据测评结果做好定量分析。重点对各要素得分情况相比较,看突出的特点或优缺点;对领导班子之间互评情况相比较,看领导班子之间的了解度、信任度和团结协调情况;对领导班子之间得分情况相比较,看班子结构搭配是否合理。通过定性考察与定量测评互为补充,有机结合,成为一个评价系统,有效提高考核准确性。

  全会《决定》明确提出,要加大治懒治庸力度,切实解决干部能上不能下、能进不能出的问题。因此,要将考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。根据上级有关,进一步完善诫勉谈话、组织调整、问责等办法。对评选为优秀等次的干部,优先考虑选拔担任上一级领导职务;对考核确定为差班子的,进行全面整顿和组织调整,领导班子当年不得评定为优秀等次;对评定为基本称职的领导干部,进行诫勉谈话,历史记录限期整改;对评定为不称职的领导干部,进行组织调整。切实通过落实综合考核评价办法,推进干部工作的科学化、化、制。 (来源:人民网-理论频道)

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